대우에스티 인사제도의 방향

대우에스티는 근속연수 또는 연공서열에서 벗어나, 개인의 능력 및 성과를 중시하는 인사제도를 운영하고 있습니다.

  • 육성
    • - 전문가 양성
    • - 자발적인 자기계발 문화 강화
  • 평가
    • - 사람이 아닌 직무 중심
    • - 능력과 성과 중심의 공정한 평가
  • 직급
    • - 직급보다 역량 우선
    • - 연공서열에 의한 운영 탈피

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  • 육성
    • - 전문가 양성
    • - 자발적인 자기계발 문화 강화
  • 평가
    • - 사람이 아닌 직무 중심
    • - 능력과 성과 중심의 공정한 평가
  • 직급
    • - 직급보다 역량 우선
    • - 연공서열에 의한 운영 탈피

평가와 보상

연간 성과 평가와 더불어 역량 수준에 대한 평가를 병행함으로써, 과거와 미래에 대한 종합적인 평가를 실시합니다.

평가와 보상 평가와 보상

성과와 역량수준에 따라 연봉과 성과급 등의 보상수준이 결정되며, 부족한 직무능력과 역량개발을 위한 교육기회를 제공하고 있습니다.

  • 연봉
  • 성과급
  • 교육지원
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